业务介绍：随着2008年《劳动合同法》的实施，企业的人事风险逐年增大，企业对于劳动人事专业律师的要求也越来越高。劳动人事法律服务部着眼于劳动法及诉讼实践的研究，已经形成一套完整的服务体系，经过长期的法律实务积累和专业培养，我所形成了一支通晓劳动人事法律、法规、规章和政策，精熟劳动人事调解、仲裁和诉讼技能的律师团队，并形成了专业律师团队服务的运作模式。不仅能为企业的劳动管理提供全面的顾问服务，而且能胜任复杂的劳动人事纠纷调解、仲裁、诉讼的代理工作。本部为用人单位提供各种专业、系统的劳资法律服务，通过“事前防范、事中控制、事后补救”的法律服务，最大限度地降低劳动用工中的法律风险，妥善解决无法避免的劳动用工纠纷，真正为用人单位单位减轻用工成本，减少纠纷，帮助用人单位创建和谐的劳动关系。

　　我所提供的主要服务项目：
　　1、企业劳动合同的起草、修改和审查；
　　2、企业规章制度起草、修改和审查；
　　3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；
　　4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识；
　　5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；
　　6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件；
　　7、协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保 险等方面的内部管理制度和劳动纪律；
　　8、协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮助调整劳资关系；
　　9、为企业的专利权 、商标权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助企业制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同）；
　　10、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；
　　11、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理，避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；
　　12、提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任；
　　13、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，真正为企业减轻负担，使企业能够把全部精力放在生产、经营上；
　　14、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；
　　15、协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作；
　　16、根据企业的需要，对员工进行法律培训，协助设立法律顾问室，并对其日常工作进行指导，列席重大会议，现场提供法律咨询。